金坛区人力资源市场

HR之家 2019-04-03

▌一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因... 查看详情

关于“三期”女员工的19个问答！

HR之家 2019-04-02

Q：三期女员工的含义是什么？三期：孕期、产期和哺乳期孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天（并不是从同房的那天算起）开始，到分娩结束的期间；产期严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述；哺乳期，依据《劳动法》第... 查看详情

小故事中蕴含着大道理——驴的遗嘱

HR之家 2019-04-02

有这样一则寓言故事：有一头驴，给老农拉地，农民发现最近这头驴不怎么卖力，可能岁数大了。这个农民有点文化，上过一些管理技能方面的培训课，听说用激励手段可能会使老驴卖力起来。于是，他把驴叫过来，对他说：“我给你制定一个激励考核办法，做得好会得到奖赏。”驴听了很高兴，说：“那您说说这个办法吧。”“我... 查看详情

劳动争议案例：调岗调薪纠纷工资构成纠纷

HR之家 2019-04-01

公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？ ——郑某与北京某公司劳动纠纷案评析【劳动争议案例争议焦点】 1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性... 查看详情

30个有趣的定律

HR之家 2019-03-30

生活中总有快乐和不快乐的事情发生，快乐的生活也是一辈子，不快乐的生活也是一辈子，为什么不选择快乐的生活呢。关键是心态要乐观健康，认真读一下这30个有趣的人... 查看详情

职场法则：1.01与0.99的区别

HR之家 2019-03-30

一天的紧张工作，你是否觉得身心疲惫？希望今天的分享能够给你一个继续坚持的理由。 1.01和0.99之间的差距是微乎其微的，几乎可以忽略不计。对于人生来说，两者的差距是巨大的，甚至可以影响您一生的！ ... 查看详情

又有员工离职了？！HR，你拿什么留住员工？

HR之家 2019-03-30

金三银四招聘季，相对应的也是员工离职的“高峰时段”。在这样一个敏感时期，员工的一句“在吗？”可能就意味着接下来他要和HR谈离职事宜了。面对员工离职，HR时常抱怨：离职潮下众多员工“组团离职”，刚培养起来的员工，就跳槽了，有能力的员工，很容易被挖走了…… 为什么你的员工容易被挖走？ ... 查看详情

如何判断一个人是否具有管理的潜力？

HR之家 2019-03-30

苏永华，诺姆四达集团董事长、总裁诺姆四达集团（ID：normstar123）导语多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的*大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢？ ... 查看详情