公益性岗位是由各类用人单位开发，并经人力资源和社会保障部门认定，用于安置城乡就业困难群体就业的专门岗位，主要指非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。

一、招聘条件

（一）招聘对象：须符合常州市《关于进一步完善就业困难人员认定管理工作的通知》要求，并经区人社部门认定且当前就业困难人员身份有效的对象：（1）军队退役人员；（2）特困职工家庭成员；（3）连续失业1年以上的人员；（4）优抚对象家庭成员；（5）居民低保家庭成员。

(二)金坛区户籍，年龄在18周岁以上、40周岁以下。

（三）大专及以上文化。

（四）遵纪守法，组织纪律观念强，品行端正，团结同志，廉洁奉公，吃苦耐劳，服从安排。

（五）熟悉电脑办公自动化操作。

（六）身体健康，具有适应岗位要求的身体条件，有良好的沟通表达能力。

二、招聘程序

（一）报名与咨询

1.报名时间：2024年10月11日8:30至2024年10月25日17：00（工作日期间）。

2.报名方式：采取现场报名的形式，应聘人员自行在招聘简章下载并填写《公益性岗位人员报名登记表》（见附件），联系电话：0519-82301632。报名人员携带本人身份证、户口簿、有关部门的认定材料、退伍证（如有）、2寸彩色本人近期照片、毕业证书（大专及以上学历需进行网上学历验证，请自行登录中国高等教育学生信息网，点击“本人查询”模块后注册并查询，将查询结果打印提交）、学位证书、各类资格证书、荣誉证书等相关材料到区人力资源服务有限公司（地址：常州市金坛区金坛大道333号金沙科技B座914）进行资格审查。以上材料均需提供原件和复印件，核验材料原件后留存复印件。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。

（二）适岗性评价及面谈

报名人员参加区人力资源服务有限公司集中组织的适岗性评价。根据报名人员学历专业层次、岗位专业匹配度、从业经历、获得证书等进行适岗性评价，根据评价结果确定面谈人员，面谈主要考核应聘者的语言表达能力、综合协调能力、责任意识、敬业意识、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。适岗性评价及面谈各100分，综合成绩的计算方法为：综合成绩=适岗性评价得分×50%+面谈得分×50%，综合成绩得分不低于60分。

（三）体检

根据报考人员的综合成绩，按照招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由区人力资源服务有限公司按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。因体检不合格出现空缺的，在报考人员中按照适岗性评价及面谈成绩从高分到低分依次递补。体检时间地点另行通知。

（四）考察

对体检合格的人员，列为考察对象，按有关规定进行考察，因考察不合格以及中途离岗出现空缺的，在报考人员中按照适岗性评价成绩从高分到低分依次递补。适岗性评价成绩原则上保留一年。

（五）公示和聘用

根据适岗性评价、体检和考察结果，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

（六）岗位期限和待遇

按照公益性岗位相关政策，聘用期限为3年，期满后自行退出岗位。招聘人员工资待遇不低于我区最低工资标准，并按规定缴纳社会保险，年度绩效根据各镇（街道）考核确定。

三、招聘单位及名额

四、录用和管理

各镇（街道）公益性岗位招聘人员经区人社局审核认定后予以公示，公示结束后录用人员统一和区人力资源服务有限公司签订劳动合同，办理就业参保登记和人员上岗手续，由区人力资源服务有限公司按规定发放工资待遇、缴纳社会保险。

各镇（街道）作为实际用工单位，和区人力资源服务有限公司共同做好公益性岗位招聘人员的日常考勤、考核、管理等工作。

五、联系人及联系电话

区就业中心就业管理科查衡贤，电话：82821609

区人力资源服务有限公司汤强，电话：82301632

附件：公益性岗位人员报名登记表.doc

2024年10月11日