各镇人民政府、街道办事处、园区管委会，各有关单位：
为进一步加强人力资源引进，优化企业用工服务，及时掌握我区企业人力资源需求情况，为区委区政府科学决策提供可靠数据，更好的服务于我区经济社会发展大局，经研究决定开展我区重点企业人力资源需求调研。具体事项通知如下：
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实区委区政府决策部署，聚焦人力资源引进和企业用工服务，深挖人力资源数据价值，让人力资源引得进、留得住、用得好，为全力打造最美新城区、最强增长极提供人力资源支撑，推动金坛区域经济高质量发展，助力常州新能源之都建设和成功迈入“GDP万亿之城”贡献金坛人社力量。
二、任务目标
针对金坛区重点企业现有人力资源供给情况进行盘点，通过人力资源学历、专业、经验、性别等分析人力资源数量、结构、分布等现状。对比分析人力资源现状与需求差异，明确人力资源缺口，尤其是金坛重点产业的人力资源缺口，作为后续人力资源招引和培育的关键。
三、调查对象
金坛区新能源、新能源汽车、新基建、新智能、新医药等“五新产业”规上企业、重点（龙头）企业，鼓励其他产业企业参与调查。
四、调查内容
主要调查企业2023年人才需求情况、岗位要求、专业、技能水平、技术职称、工资待遇、用工形式等情况，今后3年内的人力资源需求情况。
五、组织实施
（一）成立专班。为抓好调研的组织实施工作，强化责任落实，明确职责分工，成立金坛区重点企业人力资源需求调研工作领导小组和专班，区人社局分管副局长任组长，相关部门负责人为组员，区就业和人力资源服务中心负责专班工作，牵头组织实施金坛区重点企业人力资源需求调研的具体工作，成员由相关科室责任人组成。工作专班具体名单如下：
组 长：王洪俊 区人力和社会保障局党组成员、副局长
副组长：冯建波 区就业和人力资源服务中心主任
汤 煜 区就业和人力资源服务中心副主任
成 员：傅丽阳 区就业和人力资源服务中心职业介绍科科长
胡国清 区就业和人力资源服务中心综合科科长
朱井原 区就业和人力资源服务中心人才服务科副科长
（二）深入企业走访。区人力资源需求调研专班根据人社局“走基层 访百企”服务方案与各镇、街道和园区，分别组织专人，深入企业走访，详细了解重点企业的人力资源需求情况，对政府部门，特别是人社部门在服务企业用工、劳务对接、校园招聘等方面的宝贵意见和建议。
（三）开展问卷调查。充分利用“金引智”人力资源需求调查小程序，开展线上问卷调查，针对调查问卷的问题和建议与企业对接交流。
五、时间安排
8月份，完成问卷调查和企业走访；9月份汇总整理调查情况，并形成调研报告初稿。
六、其他事项
各镇、街道和园区要高度重视，认真做好此次调查工作，按时完成调查任务。
联系人：傅丽阳
电话：82808379
地址：金坛区金坛大道150号（金坛区人力资源市场）
附：1.金坛区重点企业人力资源需求调查表（人力资源调查“金引智”小程序）
2.各镇、街道、园区问卷调查名额分配表
常州市金坛区人力资源和社会保障局
2023年8月7日
附件1：2023年金坛区重点企业人力资源情况调查表
企业 简称 | 地址（镇、街道、园区） | □经开区（东城街道） □华高新（尧塘街道） □金城镇 □薛埠镇□直溪镇 □朱林镇□指前镇 □儒林镇□西城街道 | 所属行业 | □新能源□新基建□新智能□新能源汽车□新医药 □其他 | |||||||||||||||
2022年产值销售规模 | □2亿元以下 □2-5亿元 □5-10亿元 □10亿元以上 |
联系人 |
联系电话 | ||||||||||||||||
员工总人数（2022年末）
| 人员学历层次（人） | 技能人员情况（人） | |||||||||||||||||
硕士及以上 | 本科 | 大专 | 中专或高 中以下 | 技师 以及以 |
高级工 | 中级工 | 初级工 | 无技能等级 | |||||||||||
人员岗位分类（人） | 年龄、性别结构 | ||||||||||||||||||
研发人员 | 管理人员 | 技术人员 | 操作工 | 50岁以上 | 40-50岁 | 30-40岁 | 30岁以下 | 男性 | |||||||||||
未来 3年 内人 力资 源需 求情 况 | 1.普通操作工人；年龄要求：①□40周岁及以下②□35周岁及以下③□无要求⑤其他；性别要求：①□男②□女③□无要求；学历要求：①□初中以上②□高中以上③□无要求。 2.技术工人人；年龄要求：①□40周岁以下②35周岁以下③□无要求④其他；性别要求：①□男②□女③□无要求；学历要求：□中专及以上□大专及以上□无要求；技能要求：□初级工及以上□中级工及以上□高级工及以上。 3.管理人员人；年龄要求：①□60周岁以下②50周岁以下③40周岁以下④35周岁以下⑤□无要求（法定劳动年龄段内即可）；性别要求：①□男②□女③□无要求；学历要求：□大专以上□本科以上；工作经验要求：□应届毕业生□拥有2年以上工作经验□拥有5年以上工作经验。 4.研发人员人；年龄要求：①□60周岁以下②50周岁以下③40周岁以下④35周岁以下⑤□无要求；学历要求：□本科以上□硕士以上□博士；工作经验要求：□拥有2年以上研发岗位工作经验□拥有5年以上研发岗位工作经验。 5.人才需求方向；①□新能源②□新能源汽车③□新智能④□新基建⑤□新医药 ⑥□半导体/集成电路⑦□其他 | ||||||||||||||||||
薪酬 待遇 | 普通操作工（月薪） | 技术人员（月薪） | 管理人员（月薪） | 研发人员（年薪） | |||||||||||||||
□5000元左右 □5000元-6000元□6000元-7000元□7000-8000元 □8000元-1万元 □1万元以上 | □5000元左右 □5000元-6000元□6000元-7000元□7000-8000元 □8000元-1万元 □1万元以上 | □5000元左右 □5000元-6000元□6000元-7000元□7000-8000元 □8000元-1万元 □1万元以上 | □20万元 □20-30万元 □30-40万元 □40-50万元 □50万元以上 □其他万元 | ||||||||||||||||
在政府部门服务企业用工方面的建议 | ||||
是否愿意赴外校招 |
□愿意 □不愿意 | 校招意向区域 （多选） | □金坛周边 □省内高校 □省外高校 □不限 | |
不愿意参加校招的原因 | □招聘成果不佳 □行业或岗位偏冷，不受毕业生关注 □薪酬待遇没有竞争力，招聘效果不理想 □金坛城市或企业在外整体知名度不高 □其他：
| |||
您对政府部门做好校园招聘工作有哪些建议？ | ||||
是否愿意参与劳务协作，前往合作基地开展劳务招聘 ？ | □愿意 □不愿意，请说明理由：
|
是否愿意投入资金用于外省劳务基地建设？（如：用工宣传、聘请劳务经纪人等） | □愿意 □不愿意，请说明理由：
| |
企业目前招聘（用工）的渠道或方式主要有哪些？ | □区人力资源市场招聘□校园招聘□社会招聘□与人力资源服务机构合作派遣用工 | |||
目前金坛的用工环境如何？ | □好 □较好□基本满意 □不满意 | 您觉得目前金坛用工环境不太满意的原因主要有：（多选） | □招工难 □用工难□城乡交通不便 □园区缺乏生活商业圈□员工业余生活枯燥□其他： | |
您觉得招工难主要存在哪些情况？ | □薪酬待遇偏低 □工作环境偏差□企业离城区较远 □市场缺乏求职人员或偏少□工作时间长 | 您觉得用工难主要存在哪些情况？ | □员工要求高 □园区配套不到位，留不住人□企业内部没有娱乐设施 □行业竞争激烈，人员流动大 | |
您觉得政府部门在开展人力资源引进方面还需求完善或加强哪些举措？ | ||||
您觉得如何提升金坛整体的用工环境？ | ||||
目前金坛在促进校企合作方面您是否满意？ |
□满意 □比较满意□一般 □不满意 | 您对政府在 推动校企合 作方面有哪 些建议？ | □政府应出台激励政策或加大资金扶持□企业加大资金投入□企业应主动出击□政府部门应多搭平台，多举办对接活动 □其他：
| |
填报人： 联系电话：
各重点企业扫码登陆“金引智”小程序（首次登录的单位账号、密码均为单位的社保编号），点击“2023年金坛区重点企业人力资源需求申报专区”进行填报。
说明：本次调查信息仅供本次人力资源需求调研报告参考使用，不外传，不得用于其他方面，请企业给予理解和支持，积极配合认真填报。
附件2：各镇、街道、园区问卷调查名额分配表
序号 | 单位 | 调查企业数（家） | 备注 |
1 | 金城镇 | 50 | 规上企业、重点企业、龙头企业 |
2 | 薛埠镇 | 27 | |
3 | 直溪镇 | 23 | |
4 | 朱林镇 | 28 | |
5 | 指前镇 | 31 | |
6 | 儒林镇 | 23 | |
7 | 经开区（东城街道） | 86 | |
8 | 华高新（尧塘街道） | 27 | |
9 | 西城街道 | 5 | |
合 计 | 300 | ||
0519-82838379
